Cách tính lương khoán theo sản phẩm

      15

Cùng cùng với vẻ ngoài trả lương theo thời hạn thì bề ngoài trả lương theo thành phầm hiện giờ cũng rất được nhiều doanh nghiệp vận dụng, đặc biệt là hồ hết công ty cung ứng. Trong bài viết sau đây, Trung tâm đào tạo và giảng dạy kế toán tieudung24g.net đã hỗ trợ đến các bạn khái niệm với hướng dẫn chi tiết cách tính lương theo sản phẩm.

Bạn đang xem: Cách tính lương khoán theo sản phẩm


1. Khái niệm hiệ tượng trả lương theo sản phẩm

Tiền lương theo thành phầm là vẻ ngoài trả lương cho tất cả những người lao cồn địa thế căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ tạo nên sự, công việc ngừng đảm bảo thưởng thức quality vẻ ngoài và đơn giá thành lương tính cho 1 đơn vị chức năng thành phầm, quá trình đó.

n

Lsp = (Qi x Gi)

i=1

Trong đó:

Lsp: tiền lương theo sản phẩm

Qi: số số lượng sản phẩm các loại i cung cấp ra

Gi: đối kháng giá thành lương của thành phầm các loại i

i=1, n: loại thành phầm bạn lao hễ cung ứng ra

2. Trả lương sản phẩm thẳng ko hạn chế

*

Tiền lương của người công nhân con gián tiếp được xem là:

n 

 Lgt = ∑ (Qi x Gig)

i=1

Trong đó:

Lgt: tiền lương theo thành phầm loại gián tiếp

Qi: số lượng hàng hóa một số loại i tiếp tế ra

Gig: đối chọi chi phí lương con gián tiếp của sản phẩm một số loại i

i=1, n: nhiều loại thành phầm bạn lao hễ thêm vào ra

Ưu điểm của cách tính này là khuyến khích bạn lao đụng phú yêu cầu quyên tâm giao hàng cho công nhân trực tiếp cấp dưỡng vì chưng thu nhập của họ phụ thuộc vào tín đồ lao rượu cồn chủ yếu. Tiền lương trả cho những người lao đụng con gián tiếp phụ thuộc nhiều vào trình độ của người lao cồn bao gồm cho dù bạn lao động phú bao gồm xong các bước của chính bản thân mình cho đâu. Từ đó, bọn họ thấy đó là vẻ ngoài trả lương chưa thiệt đúng mực với chưa được hoàn hảo nhất. Nó vẫn là một trong những hình thức trả lương xuất sắc nếu như cả nhị bạn lao đụng thiết yếu cùng phú bao gồm sự hợp tác ăn ý cùng nhau, cùng siêng trung tâm rất là mình mang lại quá trình, cùng bắt tay hợp tác với bao gồm trách nhiệm với nhau trong cung cấp marketing tuy nhiên ngược trở lại, nó sẽ không tốt trường hợp chỉ việc 1 trong nhì tín đồ đi ngược quyền lợi và nghĩa vụ cùng nhau, có sự ghét ghen thù hận, đố kị cùng nhau.

4. Trả lương theo thành phầm gồm thưởng trọn, gồm phạt

Lương sản phẩm tất cả ttận hưởng có phạt là chi phí lương trả theo thành phầm kết hợp với chính sách chi phí thưởng vào tiếp tế như nâng cấp quality thành phầm, cải thiện năng suất lao đụng, sút tỉ lệ mặt hàng hỏng hỏng…

Tiền lương trả bạn lao động địa thế căn cứ vào số lượng sản phẩm đang phân phối ra theo đối chọi giá bán từng đơn vị chức năng sản phẩm, kết phù hợp với một hiệ tượng chi phí thưởng trọn lúc kết thúc hoặc xong xuôi quá nút chiến lược đề ra.

Hình như ngôi trường hòa hợp tín đồ lao cồn làm nên sản phẩm lỗi hỏng khiến lãng phí vật liệu, unique sản phẩm không đảm bảo an toàn với ngày công trạng cồn không đủ đối với dụng cụ thì người lao cồn hoàn toàn có thể bị pphân tử với lúc đó chi phí lương theo sản phẩm trực tiếp nên trừ đi khoản tiền phạt.

5. Trả tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến

Tiền lương sản phẩm luỹ tiến áp dụng nlỗi sau: Ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào tầm độ xong xuôi một định nút lao rượu cồn nhằm tính thêm một vài tiền lương theo Xác Suất luỹ tiến. Số lượng hàng hóa quá định nấc càng cao thì tiền lương tính thêm càng nhiều.

Tiền lương đề nghị trả công nhân viên theo hiệ tượng này được tính như sau: Lấy số số lượng sản phẩm xong trong định mức nhân cùng với 1-1 mức chi phí lương định nấc cộng số lượng sản phẩm quá định nút nhân cùng với đối chọi giá bán lương luỹ tiến cơ chế.

Xem thêm: Bánh Tráng Muối Ớt Phơi Sương, Thực Đơn Giao Hàng Tận Nơi Của Bánh Tráng Thuỳ

Lương trả theo sản phẩm luỹ tiến gồm chức năng khuyến khích nâng cấp năng suất lao cồn tuy nhiên nên làm vận dụng vào ngôi trường hợp so với rất nhiều công việc xong đúng thời hạn, hoặc kết thúc trong một thời hạn nđính thêm, nhìn toàn diện chỉ nên vận dụng Lúc công ty lớn yêu cầu ngừng vội một đối chọi đặt hàng làm sao đó. Dường như bề ngoài trả lương này còn có điểm yếu là làm cho tăng ngân sách nhân công vào giá thành thành phầm của người tiêu dùng do vậy đang giảm ROI. Từ kia bọn họ thấy nếu như vào ngôi trường vừa lòng không cần thiết thì không nên vận dụng hiệ tượng này. Nếu Khi áp dụng không tổ chức quản lý xuất sắc dễ khiến cho ra hiện tượng kỳ lạ nấc tăng chi phí lương bình quân lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao rượu cồn, điều này đang tạo cho công dụng cung cấp sale kém nhẹm đi.

vì thế hình thức tiền lương sản phẩm vô cùng tất cả điểm mạnh chính là bảo vệ được chính sách phân pân hận theo lao hễ, tiền lương đính chặt cùng với số lượng, quality lao hễ vì thế kích đam mê người lao hễ quan tâm dến tác dụng lao hễ và chất lượng lao hễ của chính mình cửa hàng tăng năng suất lao cồn, tăng thành phầm đến xã hội. Vì vậy hiệ tượng chi phí lương sản phẩm được vận dụng rộng thoải mái.

6. Hình thức trả lương khoán

Đây là vẻ ngoài trả lương cho người lao cồn theo trọng lượng các bước và chất lượng công vệc mà người ta hoàn thành.

Hình thức này được áp dụng trong ngôi trường vừa lòng không định nấc cụ thể tuyệt định nút ko chính xác, mọi quá trình yên cầu một cân nặng các bước tập hòa hợp nhiều loại các bước khác nhau với đề nghị thời hạn chấm dứt theo như đúng thời hạn.

Cách tính chi phí lương khoán thù của tất cả đội dựa vào vào quý giá vừa lòng đồng khân oán cùng khi chia lương cho từng người lao đụng rất có thể vận dụng hai phương pháp sẽ là phân tách theo hệ số chênh lệch giữa tiền lương thời hạn cùng chi phí lương thành phầm hoặc phân tách theo thời gian thao tác thực tiễn và thông số lương.

Theo hiệ tượng này chúng ta thấy bao gồm một số ưu điểm như: Người lao động biết trước được số tiền lương khi ngừng các bước, thời hạn cần hoàn thành các bước đó. Người lao đụng vẫn từ chủ được thời hạn với quá trình quá trình. Còn so với fan giao khoán thì đang yên trọng tâm về thời gian hoàn thành các bước mà người ta đã giao cho người nhấn khoán thù. Nhưng không những thế vẻ ngoài trả lương này còn chứa đựng rất nhiều nhược điểm. Hình thức này dễ làm cho ra hiện tượng làm cho bừa, có tác dụng ẩu ko bảo đảm an toàn quality công việc, không đã có được từng trải nlỗi vẫn đưa ra. Do vậy công tác làm việc nghiệm thu sát hoạch quá trình, thành phầm rất cần được được tiến hành một phương pháp ngặt nghèo, tất cả hệ thống, khá đầy đủ, đúng mực. Hai bên giao khoán và tín đồ thừa nhận khân oán cần có quy chế rõ ràng để buộc ràng cho nhau về cả phương diện kinh tế cũng giống như về phương diện luật pháp nhằm mục đích tránh hiện tượng kỳ lạ có tác dụng tác động đén quyền lợi và nghĩa vụ của nhau, cả 2 bên những phải coi công dụng của tín đồ vị trí kia là tiện ích của bản thân để tự đó sẽ thao tác làm việc giỏi rộng, bao gồm trách nhiệm với quá trình hơn.

Xem thêm: Bánh Tráng Thịt Heo 2 Đầu Da Đà Nẵng Ngon, Bánh Tráng Thịt Heo Trần

Hình thức chi phí lương sản phẩm có ưu điểm là đảm bảo an toàn cơ chế phân pân hận theo lao cồn, khuyến khích bạn lao hễ quan tâm mang đến hiệu quả và unique sản phẩm tuy nhiên bao gồm điểm yếu kém là tính tân oán phức tạp.


Chuyên mục: Cách làm